Действие наград

Наградам присущи некоторые ограничения в сфере действия из-за их специфических свойств и функций. Говоря обобщенно, действию наград поставлены пределы самой социальной группой, в которой и для которой они установлены. Эти ограничения можно анализировать по признакам пространства, времени, круга лиц и предмета действия наград.

Социальное пространство имеет и определенные физические границы. Скажем, передовик производства или ветеран организации, выходя за пределы своего предприятия, перестает чувствовать себя уникумом, к нему уже не применяется режим благоприятствования, ему не отдаются подобающие его статусу почести, никто не уступит ему свое место ни в автобусе, ни в жизни.

Пределы действия наград во времени более сложны. В целом они определяются периодом от установления награды до смерти (для организаций – до ликвидации) или исключения из социальной группы всех награжденных ею лиц либо до упразднения данной награды. Кроме того, действие наград во времени ограничено периодом существования самой соответствующей социальной группы (учредителя награды). Однако в частных случаях может наблюдаться сокращение или увеличение времени действия наград.

Например, за участие в подавлении польского мятежа 1830–1831 годов высочайшими повелениями императора Николая I было произведено около 100 тысяч награждений орденом Военного Достоинства (Virtuti Militari) V степени, что совершенно девальвировало его как высокую награду и в итоге привело к приравниванию этой степени ордена в 1857 году к медалям; больше этот орден никогда не применялся.

Во-вторых, меняются сами социальные группы – учредители наград. Они могут объединяться, делиться, ассимилироваться и ликвидироваться, и в таких случаях пришедшая на смену социальная группа может позиционировать себя в качестве правопреемника (продолжателя) прежней группы, сохраняя и развивая наградные традиции, социальные ориентиры и ценности. Поэтому случается, что награда переживает своего подлинного учредителя, если, конечно, к моменту признания награды еще остались лица, награжденные ею при старом режиме.

Такая судьба постигла, например, награды СССР, официально признанные Российской Федерацией и поныне функционирующие в том же режиме, что и государственные награды Российской Федерации за тем лишь исключением, что награждение ими уже не производится, хотя сохраняется действие институтов вручения и лишения наград, восстановления в правах на награды, выдачи дубликатов наградных символов и документов.

В-третьих, действие наград во времени зависит от интенсивности предоставления социальных благ награжденным лицам. В коммуникативном процессе с помощью наград производится перераспределение социальных благ. Но несоразмерность и несправедливость перераспределения способны породить социальный протест. Вспомним себя, когда, ожидая приема врача и простаивая в очереди, мы вынуждены были пропускать всех ветеранов, несущих на груди зримые доказательства своих заслуг в виде орденов и медалей.

Когда число взаимодействий каждого члена социальной группы с награжденными лицами и количество перераспределений социальных благ в пользу последних превышает разумный предел, действие награды может попросту прекратиться. Награда вызывает уже не уважение, а раздражение.

Что же касается действия наград по кругу лиц, то оно распространяется на всех подвластных данной институции лиц.

К награжденным иностранцам, находящимся за пределами наградившего государства, нормы публичного порядка об орденах не применяются. Эти правила обусловлены юрисдикцией государства, но вполне могут быть распространены на все институции применительно тому кругу лиц, который находится под ее социальной властью.

Подвижность действия наград по кругу лиц зависит от размера социальной группы и численности ее членов. Увеличение и уменьшение социальной группы влияют на действенность ранее установленных и выданных наград. Интересно, что оба количественных процесса, несмотря на их содержательную противоположность, негативно сказываются на действии наград по кругу лиц.

В первом случае, чтобы соответствовать разделению труда и прочим реальным потребностям и условиям существования социальной группы, наградная система требует усложнения и увеличения количества награждений, за которыми неизбежно следует девальвация старых наград.

Во втором случае уменьшение числа членов социальной группы ceteris paribus означает увеличение удельного веса социальной нагрузки на группу со стороны награжденных лиц, которые продолжают требовать предоставления им прежнего (в индивидуальном расчете) объема социальных благ. Как следствие происходит снижение уровня этих социальных благ «сверху» или «снизу» и сопряженная с этим процессом девальвация наград.

Если действие наград в пространстве, во времени и по кругу лиц связано с количественными показателями социальной группы, то предметное действие наград связано с характером социальной власти институции, представляющей социальную группу.

Однако принципиальным пунктом в понимании предметного действия наград является то обстоятельство, что индивидуум в социальном взаимодействии оказывается влеченным во множество социальных групп, как формальных, так и неформальных. И характер власти институции, установившей и применившей награду, может напрямую влиять на действие награды в этом взаимодействии.

Другое дело – награды религиозные, действие которых связано с наиболее устойчивыми структурами психики. Обладатель конфессиональных наград способен вызвать значительный эффект (даже диссонанс) в социальном взаимодействии за пределами религиозного объединения: кто-то в его присутствии не станет нецензурно выражаться, воздержится от других асоциальных форм поведения, а кто-то, напротив, проявит резкое противодействие вдруг возникшей награде и сопрягаемым с нею идеям, ценностям и приоритетам.

Кроме того, и на самого награжденного награда налагает определенные поведенческие стереотипы в межгрупповой коммуникации. Например, герой войны или труда нередко настойчиво требует к себе особого отношения не только от общественности и властей, но и в семье.

Поэтому награда как важный факт биографии и средоточие социальных установок, ценностей и стереотипов переносится в той или иной степени на отношения, складывающиеся с участием награжденного лица в другой социальной группе.

Этот факт оказывается межгрупповой агрессией, распространением влияния одной социальной группы, установившей и применившей награду, на другие группы, хотя они и сплочены по иным признакам. Гештальт размывает характер действующей на индивида социальной власти, и он способен противостоять этой власти. Таким образом через индивида одна группа противостоит другой, расширяя предмет своей власти, сферу подверженных ее влиянию общественных отношений.

В качестве противоположной тенденции может быть отмечена нередкая в современной России ситуация, когда социальная группа устанавливает и применяет награды за рамками предмета своей деятельности. В этом случае награда оказывается малоэффективной в большинстве ее функций.

Выданные ею награды смогут только польстить самолюбию награжденных лиц и, может быть, введут в заблуждение несведущих, кто примет такие награды за официальные. Однако никакого значимого стереотипа поведения они вызвать не смогут, так как неизвестность наград одновременно означает неизвестность статуса их обладателя и неопределенность применимого к ним типа социального поведения.