Главная » Справочник » Экономика и предпринимательство » Дэвид Кларенс Макклелланд

Дэвид Кларенс Макклелланд

Весомый вклад в развитие теории предпринимательства внесли теоретические и эмпирические исследования американского психолога Дэвида Кларенса Макклелланда.

В своей работе «Общество достижения» (1961) он демонстрирует разрешительные способности собственной концепции мотивации личности, которая учитывает факторы внешней и внутренней среды личности, а так же стабильные и переменные во времени.

Разработанная им модель мотивации личности учитывает когниции (ценности), привычки и умения, а так же диспозиции (предрасположенности личности к действиям в повторяющихся ситуациях).

Учёт всех этих факторов и переменных позволяет ему зафиксировать три базовых типа мотивационных систем индивида:

мотив достижения;
мотив власти;
аффилиативные (чувства принадлежности) мотивы.

В одной из своих последних работ «Мотивация человека» (1987) он отмечает четвертую мотивационную систему – мотив избегания. Выделение последней системы связано с результатами исследований его учеников и сотрудников Д. Аткинсона и Д. Винтера, и последовавшей с их стороны критики на основе полученных данных.

Общий вывод, который предлагается Д. Макклелландом заключается в том, что лишь гармоничное соотношение всех четырёх типов мотивации человека в обществе может дать стабильность и процветание.

Мотив достижения основан на совокупности бессознательных побуждений к достижению стандарта совершенства, характерного в данном обществе.

Интересно

Самооценка индивидов зависит от достигаемых успехов, именно поэтому они стремятся к такой деятельности, в которой будет заметен их личный вклад, но при этом цели и деятельность выбираются умеренные по сложности.

Работы Д. Макклелланда далеко не бесспорны и не однозначны, они породили волну критики и одновременно, благодаря им, возрос интерес к психологическому изуче нию феномена предпринимательства.

Предыдущая статья Древний Рим и предпринимательство Следующая статья Жан-Батист Сэй

Статьи по теме